为了进一步改革干部人事制度,拓宽选人用人渠道，建立健全干部能上能下、合理流动、充满活力的用人机制，激发干部的工作积极性和创造性，全面提高干部队伍整体素质，根据区委《关于加快推进干部人事制度改革的意见》和区教育局《关于加强学校中层干部队伍建设的指导意见》文件精神，结合学校实际，遵循“人品优先，能力适度，敬业为本，团队第一”的人才观，在中层干部管理中引入竞争激励机制，推行中层干部竞聘上岗，特制订本方案。

一、竞聘原则

竞聘上岗是干部人事制度中选人用人方式的一项重大改革，在推行中层干部竞聘上岗中，必须遵循以下原则：

1.坚持党管干部的原则。

2.德才兼备、任人唯贤的原则。

3.群众公认、注重实绩的原则。

4.民主集中制和依法办事的原则。

5.坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

6.继承与创新相统一的原则。

二、竞聘岗位

1.总务处（服务中心）： 正主任1名

2.党政办（思想建设中心）： 副主任1名

3.教科室（教师中心）： 副主任1名

三、参聘对象

全校有志向、有能力、能干事、会干事的优秀教师。（初聘中层年龄在40周岁以下）

四、基本条件

1．认真贯彻执行党的教育方针政策，有较强的法规意识、组织纪律观念和事业心，有责任感。有校荣我荣的思想，不计较个人得失与利益，乐于吃苦，甘于奉献，勤于工作，任劳任怨。

2．具有一定的领导、组织、协调能力和实际工作经验，认真贯彻上级和学校工作意见，能结合实际创造性地开展工作。

3．清正廉洁，为人师表，作风民主、正派，办事公道，事业心、使命感和全局观念强，善于集中正确意见，善于团结同志一道工作，群众威信高。

4．具有竞聘岗位所需的专业管理知识、政策理论水平和专业业务能力，具备较强的文字和口头表达能力。五级梯队、在市区级课堂教学竞赛中获奖优先。

5.具有部门义工、科员、学校重大项目经历或者教研组长、班主任任职经历。

6.学校中层干部一般应逐级提拔。

五、方法程序

1.组织准备阶段（2025.7.24——2023.7.30）

(1)建立领导小组。

组长：丁娴、任韧

组员：徐亚艳、方燕、王龙、李泱、仇伟红、王飞

(2)制定《武进区采菱小学中层干部缺额竞聘上岗工作方案》。

2.宣传阶段：（2025.8.1——2025.8.6）

利用校园网，向全体教师公示竞聘方案，鼓励教师参与竞聘。

3.报名及资格审查阶段：（2025.8.7—2025.8.14)

符合竞聘上岗条件的人员个人自荐或组织推荐，填写报名表，发徐亚艳副校长微信即可。

依据竞聘上岗的条件，有领导小组组织对报名者进行资格审查，确定竞聘人选。

4. 竞选演讲、民主推荐阶段：（2025.8.15）

竞聘人员在教师大会进行演讲答辩，介绍自己的基本情况，任职优势和任职后的工作设想，全体教师按选举办法投票推荐。

根据民主推荐结果，确定考察对象，并组织进行考察，考察内容包括德能勤绩廉等方面内容。

6.公示阶段：（2025.8.15——2025.8.22）

将拟聘任中层干部名单向全体教职工公示。

7.聘任阶段：（2025.9.1起）

由学校党支部和竞聘领导小组联席会议讨论决定中层干部的聘任，报区教育局批准，颁发聘书。所聘中层干部与校长签订《工作目标责任书》。试用期为一年。

8.聘任方案及结果报教育局（组织人事科）备案。

9.本方案解释权属采菱小学校长室。

                                          2025年8月1日